СИНДРОМ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРЯННЯ КЕРІВНИКІВ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

Автор(и)

  • Marina Lanskih Білгородський державний національний науково-дослідницький університет, Russian Federation https://orcid.org/0000-0002-1051-0317
  • Zhanna Bogdan Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, Ukraine https://orcid.org/0000-0003-1560-9516

DOI:

https://doi.org/10.20998/2078-7782.2020.02.05

Ключові слова:

керівник, управлінська діяльність, стресогенні чинники, емоційне напругою, емоційне виснаження, емоційне вигорання

Анотація

у статті розглядаються різні підходи до вивчення феномена емоційного вигорання, зокрема керівників комерційних організацій, описані основні симптоми його прояву. Представлені і проаналізовані результати дослідження з виявлення фаз і симптомів емоційного вигорання керівників, ступінь їх сформованості.

Біографії авторів

Marina Lanskih, Білгородський державний національний науково-дослідницький університет

кандидат педагогічних наук, доцент кафедри вікової та соціальної психології Білгородського державного національного науково-дослідницького університету; Білгород, Росія

Zhanna Bogdan, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”

кандидат психологічних наук, доцент кафедри педагогіки та психології управління соціальними системами академіка І. А. Зязюна, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”; Харків, Україна

Посилання

Bohdan, Zh. B. (2012) “Psychological features of professional burnout of teachers of technical specialties of higher educational institutions”, Avtoref. dys. kand. psykhol. nauk: 19.00.03, Kharkiv, p. 20, available at: http://repository.kpi.kharkov.ua/bitstream/KhPI-Press/44796/1/avtoreferat_2012_Bohdan_Psykholohichni_osoblyvosti.pdf

Kuznietsov, M. A., Hrytsuk, O. V. (2011) “Emotional burnout of teachers: the basic patterns of dynamics”, KhNPU, p. 206

Karamushka, L. M., Hnuskina, H. V. (2018) “Psychology of professional burnout of entrepreneurs”, Monohrafiia, Kyiv: Lohos, p. 198, available at: http://lib.iitta.gov.ua/713350/1/%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BC%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B0-%D0%93%D0%BD%D1%83%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%BD%D0%B0.%20%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D1%86%D1%96%D0%B2..pdf

Boiko, V. V. (1999) “The syndrome of "emotional burnout" in professional communication”, SPb.: Pyter, p. 105

Vodopianova, N. E. (2010) “Burnout Syndrome in Communication Professions”, “Psykholohyia zdorovia”, Pod red. H.S. Nykyforova, SPb.: SPBHU, p. 498

Molokoedov, A. V., Slobodchykov, Y. M., Udovyk, S. V. (2018) “Emotional burnout in professional activities”, Monohrafyia, M.:Levъ, p. 252

Orёl, V. E. (2005) “Personality Burnout Syndrome”, M.: Yn-t psykholohyy RAN, p. 329

Orёl, V. E. (2001) “The phenomenon of "burnout" in foreign psychology: empirical research and prospects”, Psykholohycheskyi zhurnal, t. 22, no. 1, pp. 90 – 101

Osukhova, N. H. (2011) “Professional burnout, or How to maintain health and not “burn out” at work”, Uchebno-metodycheskoe posobye, M., p. 56

Shavitt, Sh., Cho, Young-Ik, Johnson, Timothy P., Jiang, Duo, Holbrook, A., Stavrakantonaki, M. (2016) “Culture moderates the relation between perceived stress, social support, and mental and physical health crossruff”, available at: link: https://doi.org/10.1177/0022022116656132

Professional burnout, or How to maintain health and not “burn out” at work Emi Dzh. LjemJemi Dzh. Ljem , Nolan V.S. Zejn Nolan V.S. Zejn” (2004), Zhurnal mezhkul'turnoj psihologii, vyp. 35, 4, pp. 446 – 459

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-06-29

Номер

№ 2 (2020): Теорія і практика управління соціальними системами

Розділ

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ВИЩОЇ ОСВІТИ ТА ЇЇ ЗМІСТУ

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: