ОПЕРАТИВНІСТЬ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ В СИСТЕМІ ОСОБИСТІСНИХ ЯКОСТЕЙ ЛІДЕРА

Автор(и)

  • Олександр Романовський Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”; Харків, Україна https://orcid.org/0000-0002-0602-9395
  • Олександр Пономарьов Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”; Харків, Україна https://orcid.org/0000-0003-4698-2620
  • Тетяна Гура Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”; Харків, Україна https://orcid.org/0000-0003-2323-3440

DOI:

https://doi.org/10.20998/2078-7782.2021.1.07

Ключові слова:

Оперативність, особистісні якості лідера, своєчасність, адекватність, управлінські рішення, лідерський потенціал, педагогічні умови.

Анотація

Розглянуто сенс і значення оперативності як надміру важливої, але ще недостатньо дослідженої риси особистості лідера. Показано професійну і особисту значущість оперативності своєчасного прийняття лідером виважених управлінських рішень, особливо у складних проблемних ситуаціях. Наведено та проаналізовано умови й педагогічні технології формування і розвитку оперативності як невід’ємного компонента лідерського потенціалу. Обґрунтовано потребу включення оперативності до складу системи необхідних особистісних якостей лідера.

Біографії авторів

Олександр Романовський, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”; Харків, Україна

Доктор педагогічних наук, професор, член-кореспондент НАПН України, завідувач
кафедри педагогіки і психології управління соціальними системами ім. академіка
І. Зязюна, Національний технічний університет “Харківський
політехнічний інститут”, Харків, Україна

Олександр Пономарьов, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”; Харків, Україна

Кандидат технічних наук, професор, професор кафедри педагогіки і психології
управління соціальними системами ім. академіка І. Зязюна, Національний
технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, Харків, Україна

Тетяна Гура, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”; Харків, Україна

Кандидат педагогічних наук, доцент, професор кафедри педагогіки і психології
управління соціальними системами ім. академіка І. Зязюна, Національний
технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, Харків, Україна

Посилання

1. Kovy, S. R., Styven, R. (2011), “Seven Skills of Highly Effective People: Powerful Personal Development Tools”, pen. from english, 6thed.M.:Alpyna Pablysherz,p.374

2. Romanovskyi, O. H., Ponomarov, O. S. (2017), “Paradoxes of a charismatic leader”, Theory and practice of social systems management, no. 1, pp. 47–56

3. Blackaby, R., Blackaby, H. T. (2001), “Spiritual Leadership: Moving People to God’s agenda”, Broadmans Holman Publishers, p. 305

4. Fairholm, G. (1991), “Values Leadership: toward a new philosophy of Leadership”, N.Y.: Praeger, p. 243

5. Greenleaf, R. (2002), “Servant Leadership: A journey info Nature of Legitimate Pover and Greatness”, Robert Greenleaf, Larry, C. Spears, Indianapolis: Paulist Press, p. 370

6. Russell, R., Stone, A. (2002), “A reviero of servant leadership attributes: developing a practical model”, Leadership Organization Development journal, no. 23 (3), pp. 145–157

7. Schiffer, I. (1973), “Charisma: A Psychoanalytic. Look of Moss Society”, Toronto:University of Toronto Press, ХVI,p.84

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-04-12

Номер

Розділ

ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРИКЛАДНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ФЕНОМЕНІВ ЛІДЕРСТВА, УПРАВЛІННЯ ТА РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОГО ОБ’ЄКТА