ВПРОВАДЖЕННЯ ПРИКЛАДНИХ ІНСТРУМЕНТІВ НЕЙРОМЕНЕДЖМЕНТУ В УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЧЕРЕЗ НЕЙРОНАУКОВІ ПІДХОДИ
DOI:
https://doi.org/10.20998/2078-7782.2025.2.08Ключові слова:
нейроменеджмент, емоційний інтелект, стрес, мотивація, нейропластичність, майндфулнес, креативність, корпоративна культура, адаптация, продуктивністьАнотація
У статті розглянуто процес застосування прикладних інструментів нейроменеджменту в управлінні персоналом організацій, акцентуючи увагу на використанні нейронаукових підходів для оптимізації роботи команд і окремих співробітників. Авторами підкреслюється, що інтеграція таких методів дозволяє не тільки підвищити ефективність, але й створити підтримуюче робоче середовище. Нейроменеджмент базується на розумінні реакцій мозку на стрес, невизначеність і зміни, що відкриває можливості для кращої адаптації співробітників до нових умов. Особливу увагу приділено розвитку емоційного інтелекту як ключового фактора у формуванні гармонійної корпоративної культури. Навчання лідерів розпізнаванню емоцій співробітників сприяє покращенню комунікації, вирішенню конфліктів і формуванню атмосфери довіри в командах. Іншим важливим аспектом є управління стресом за допомогою технік майндфулнес, які довели свою ефективність у зниженні рівня напруженості та покращенні концентрації. Зосереджено увагу на можливостях, які відкриває нейропластичність — здатність мозку адаптуватися до нових знань і навичок.Розробка навчальних програм на основі цього принципу дозволяє швидше та ефективніше підвищувати кваліфікацію співробітників, особливо в умовах постійних змін і викликів. Крім того, такі програми сприяють формуванню когнітивної гнучкості, що є важливим для вирішення нестандартних задач. У статті також розглядаються методи стимулювання креативності у співробітників, зокрема через створення середовища, яке сприяє генерації нових ідей. Зазначено, що це є ключовим фактором інноваційного розвитку організацій. Описано приклади використання нейроповедінкових аналізів для прогнозування реакцій працівників на управлінські рішення, що дозволяє оптимізувати процеси ухвалення цих рішень. Автори зазначають, що впровадження таких ініціатив сприяє довгостроковому розвитку компаній, покращуючи адаптивність і конкурентоспроможність організацій. Зміст статті зосереджено на використанні сучасних нейронаукових технологій, таких як біологічний зворотний зв'язок або когнітивні тренажери, що позитивно впливає на емоційний стан та інтелектуальний потенціал команд.
Посилання
Schneider G. Brain Structure and Its Origins: in Development and in Evolution of Behavior and the Mind. The MIT Press. 2014. 728 p.
Hromovyk, B. Neiroekonomika: kontseptualni pytannia ta znachennia dlia farmatsii [Neuroeconomics: Conceptual Issues and Significance for Pharmacy]. Odesa: med. zhurnal pp.12-14.
Paul W. Neuroeconomics: Decision making and the brain. Glimcher. Auflage: Academic Press, 2008. 512 p.
Berns A. Neuromarketing: the hope and hype of neuroimaging in business. Nature Reviews Neuroscience. Available at: http://www.nature.com/nrn/journal/v11/n4/full/nrn2795.html.
Braidot N. Cuando el cerebro asume el mando Las. Neuromanagement Available at: http://www.pdf-repo.com/pdf_1a/31o72m95 1d26bdb.html.
Okorskyi, V. Suchasni tendentsii rozvytku neiromenedzhmentu v Ukraini. [Current Trends in the Development of
Neuromanagement in Ukraine]. Visnyk Natsionalnoho universytetu vodnoho hospodarstva ta pryrodokorystuvannia. 2022. No. 1 pp. 11–22.
Smith J., Brown A. Neuromana-gement and Leadership Development: A Neuroscientific Perspective. Journal of Business Psychology. 2023. Vol. 38. pp. 45–60.
Wang L. Mindfulness Practices in Organizational Settings: Reducing Stress and Enhancing Productivity. International Journal of Management Studies. 2024. Vol. 29. pp. 112–130.
Johnson R., Lee K. Neuroplasticity in Employee Training Programs: A New Approach to Learning. Human Resource Development Quarterly. 2023. Vol. 34. pp. 78–95.
Garcia M. Emotional Intelligence and Team Dynamics: Insights from Neuroscience. Organizational Behavior Review. 2025. Vol. 41. pp. 22–40.
Google LLC. Available at: https://www.google.com/.
Tesla, Inc. Official website. Available at: https://www.tesla.com/.
ТОВ “Нова Пошта”. URL: https://novaposhta.ua/.
Microsoft Corporation. URL: https://www.microsoft.com/en-us/. 15. Procter and Gamble Co. Available at: https://us.pg.com/.
International Business Machines Corporation. Available at: https://www.ibm.com/. 17. Ajax Systems Available at: https://ajax.systems/.
Rozetka. Available at: https://rozetka.com.ua/.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Людмила Шимановська-Діанич, Оксана Лозова, Анжеліка Яценко, Богдан Коломієць
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
