СТАНОВЛЕННЯ НАУКИ ТИМБІЛДИНГУ В ІСТОРИЧНІЙ РЕТРОСПЕКТИВІ

Автор(и)

  • Victoria Shapolova Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”e”, Ukraine
  • Olga Kvasnyk Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.20998/%25x

Ключові слова:

тимбілдинг, команда, командна робота, групова динаміка, навички командної роботи, командний дух, лідерство, мотузкові курси, «OutdoorEducation»

Анотація

У роботі досліджено історію розвитку та становлення науки командоутворення з моменту виникнення явища групової роботи і до моменту системних розробок зі створення та функціонування команд. Авторами проведено аналіз наукової думки з питань поетапної зміни змісту, структури та методологічної бази формування тимбілдингу. Наведено сучасне уявлення про складові досліджуваної наукової галузі, а також дане визначення самій дефініції.

Біографії авторів

Victoria Shapolova, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”e”

кандидат педагогічних наук, старший викладач, кафедра педагогіки і психології управління соціальними системами ім. академіка І.А. Зязюна, Національний

технічний університет “Харківський політехнічний інститут”

 

Olga Kvasnyk, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”

кандидат педагогічних наук, доцент, кафедра педагогіки і психології управління соціальними системами ім. академіка І.А. Зязюна, Національний технічний

університет “Харківський політехнічний інститут”

 

Посилання

Исхакова М. Г. Тимбилдинг: раскрытие ресурсов организации и личности / М.Г. Исхакова — СПб.: Речь, 2010. — С. 8-18.

Maslow A. H. A Theory of Human Motivation // Psychological Review/ A. H Maslow. - 1943, Vol. 50 № 4, pp. 370-396.

Brower, M.J. 1995, ‘Empowering Teams: What, Why and How’, Empowerment in Organizations, vol. 3, no. 1, pp. 13-25.

Bradley, J. H., & Frederic, J. H. (1997). The effect of personality type on team performance. Journal ofManagement Development, 16(5), p. 337-353.

European Rope Course Association [Електроннийресурс]. – Режим доступу: http://www.erca.cc

Sundstrom, E. Work Teams: Applications and Effectiveness / Sundstrom, E., De Meuse, K.P. Futrell, D.//American Psychologist, - 1990, vol. 45, no. 2, pp. 120-133.

O’Reilly, Organisational Commitment and Psychological Attachment: The Effectsof Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behaviour. / O’Reilly, C. A., &Chatman, J. // Journal of Applied Psychology, 71, - 1986, 492-499.

Robbins, S.P. Organisational behavior (5th Ed) NSW: Pearson Education. / Robbins, S.P., Judge, T. A., Millett, B., Waters-Marsh, T - 2008 160

Tansky, J. The Relationship Between Organisational Support, Employee Development and Organisational Commitment: An Empirical Study. / Tansky, J. Cohen, D. // Human resource Development Quarterly, 1(3), - 2001. 285-300.

Tannenbaum, S. I. Teambuilding an ditsinfluenceon team effectiveness: An examination of conceptual and empirical developments./ Tannenbaum, S. I., Beard, R. L., &Salas, E // In Kelley, K. (Ed.), Issues, theory, and researchin industrial/organisational psychology. Amsterdam: Elsevier. - 1992

Tansky, J. The Relationship between Organizational Support, Employee Development and Organizational Commitment: An Empirical Study. / Tansky, J. &Cohen, D. // Human resource Development Quarterly, 1(3),- 2001, 285-300.

Wheelan, S. A. Creating effective teams: A guide for members and leaders / Wheelan, S. A / (2nd Ed).USA: Sage Publications, Inc. 2005

##submission.downloads##

Номер

Розділ

ФІЛОСОФСЬКІ ТА АНТРОПОЛОГІЧНІ ПАРАДИГМИ СУЧАСНОЇ ОСВІТИ