КЕРІВНИЦТВО КУЛЬТУРОЮ ТА ЦІННОСТЯМИ ОРГАНІЗАЦІЇ, ЯК ФУНКЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ЛІДЕРСТВА
DOI:
https://doi.org/10.20998/2078-7782.2018.4.06Ключові слова:
лідер, лідерство, управлінське лідерство, організаційна культура, цінності організації, функції управлінського лідерства.Анотація
У статті досліджуються класифікації організаційних культур, також виділені сукупності соціокультурних проблем, пов'язаних із зусиллями членів організації щодо інтеграції та взаємодії із зовнішнім середовищем. З’ясовані фактори, що визначають вплив управлінського лідера на організаційну культуру. В результаті дослідження визначено, що задача оптимізації використання потенціалу управлінського лідерства знаходить вираження в підтримці балансу впливу на організацію як єдиний організм та його окремі елементи. Управління цінностями як функція управлінського лідерства включає виявлення, формування та культивування цінностей, які, з одного боку, відповідають стратегії організації, з іншого боку, поділяються тими, хто являє собою людський ресурс реалізації обраної стратегії. Доведено, що управлінський лідер повинен вміти виділити спільні цінності із загального потоку інформації; визначати їх у відповідності зі стратегією організації; проявляючи граничну увагу до індивідуальних цінностей кожного працівника.Посилання
Виходець, О.М. (2010) Соціальні комунікації в культурі української організації: монографія. О.: Олтех, 285 с.
Захарчин, Г.М. (2009) Механізм формування організаційної культури машинобудівного підприємства: монографія. Львів : Вид–во Нац. Ун–ту «Львівська політехніка», 276 с.
Калашнікова, С.А. (2010) Освітня парадигма професіоналізації управління на засадах лідерства: монографія. К. : Київськ. ун-т імені Бориса Грінченка, 380 с.
Борисюк, І.О., Дяченко, Т.О. & Дяченко, О.О. (2010) Корпоративне управління в Україні: інтелектуальний капітал, персонал, якість: монографія. К.: Наукова думка, 616 с.
Воронкова, А.Е., Бабяк, М.М., Коренєв, Е.Н., & Мажура, І.В. (2006) Корпорації: управління і культура: монографія. Дрогобич : Вимір, 376 с.
Візо, Л., Ібрагімова, І. & Кіготь О. (2012) Розвиток лідерства: монографія. К.: [б. в.], 400 с.
Соломанидина, Т.О. (2003) Организационная культура компании: монография. М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 456 с.
Толкованова, В.В. (2013) Управлінське лідерство: колективна монографія. Хмельницький: ПП Мельник А. А., 600 с.
Михненко, А. М., Гончарук, Н. Т. & Кравченко, С. О. (2012) Управлінська еліта як чинник суспільного розвитку : монографія; за ред. А. М. Михненка ; Нац. акад. держ. упр. при Президентові України, Каф. упр. суспіл. розв. К. : НАДУ, 175 с.
Харчишина, О.В. (2011) Формування організаційної культури в системі менеджменту підприємств харчової промисловості : монографія. Житомир: Вид–во ЖДУ, 290 с.
Cameron, K.S. & Quenn R.E. (1999) Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework. Chicago: Addison-Wesley Publishing Company, 247 р.
Deal, T.E. & Kennedy, A.A. (1982) Corporate Cultures. Reading Mass. Chicago: Addison-Wesley, 211 р.
Hofstede, G. (1991) Cultures and Organizations: Software of the Mind. London: McGraw–Hill, 89 p.
Ouchi, W.G. (1981) Theory Z. Reading Mass. Chicago: Addison-Wesley, 214 р.
Pascale, R.T. & Athos, A.G. (1981) The Art of Japanese Management. N.Y.: Simon & Schuster, 159 р.
Schwartz, H. & Davis, S. (1981) Matching Corporate Culture and Business Strategy. Organizational Dynamics. Summer. P. 30–48.
Smircich, L. (2013) Concept of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quaterly. №28. P. 339–358.
Schein, E. H. (2004) Organizational culture and leadership. San Francisco: Published by Jossey-Bass A Wiley Imprint, 458 р.
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
