ОСОБЛИВОСТІ ПРОЯВУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДЕРЖСЛУЖБОВЦІВ ВІДПОВІДНО ДО ПРОВІДНОГО ТИПУ ЇХНЬОЇ ОСОБИСТОСТІ

Автор(и)

  • Олена Давидівна Научитель Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”, Україна
  • Юрій Іванович Гулий Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”, Україна
  • Ірина Геннадіївна Васильєва Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, Україна

DOI:

https://doi.org/10.20998/%25x

Анотація

У статті розглядаються наступні питання: Як тип особистості держслужбовця проявляється при виборі ним певного типу організаційної культури? які структурні елементи організаційної культури є для держслужбовця найбільш привабливими?
Розкрито характер взаємозв'язку між різними типами організаційної культури і елементами організаційної культури.

Біографії авторів

Олена Давидівна Научитель, Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”

кандидат психологічних наук, доцент Національного аерокосмічного університету ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”

Юрій Іванович Гулий, Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”

кандидат психологічних наук, доцент Національного аерокосмічного університету ім. М.Є. Жуковського “Харківський авіаційний інститут”

Ірина Геннадіївна Васильєва, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”

старший викладач кафедри педагогіки і психології управління соціальними системами Національного технічного університету “Харків-ський політехнічний інститут”

##submission.downloads##

Номер

№ 3 (2012): Теорія і практика управління соціальними системами

Розділ

Психологічні особливості професійної діяльності фахівців

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: