ФІЛОСОФСЬКО-АНТРОПОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ФЕНОМЕНУ ЛІДЕРСТВА
DOI:
https://doi.org/10.20998/2078-7782.2018.2.07Ключові слова:
філософська антропологія, лідерство, лідерський вплив, сутність і призначення лідера, загальнолюдські та суто лідерські начала, прагнення та інтересиАнотація
Істотне ускладнення суспільного життя й загальне підвищення рівня освітньо-кваліфікаційної підготовки широкого загалу людей змінює умови лідерського впливу на них і досягнення його бажаної ефективності. Ця обставина помітно посилює потребу філософського осмислення сутності самого феномену лідерства, його ролі й можливостей. Задоволення такої потреби вимагає глибокого аналізу і зіставлення проявів у лідерстві як загальнолюдських, так специфічно лідерських витоків. Для успішного здійснення цього аналізу доцільно використовувати ідеї й положення філософської антропології. Вони дозволяють визначити сутність і призначення особистості лідера та умови раціонального їх використання заради задоволення прагнень та інтересів соціуму й самого лідера. Знання основ філософської антропології може допомагати лідерові обирати доцільні шляхи і засоби ефективного впливу на людей і завдяки цьому успішно досягати заздалегідь визначених цілей, задовольняти інтереси і прагнення учасників спільної діяльності.Посилання
Агацци, Э. (1989) Человек как предмет философии. Вопросы философии. № 2. С. 24-35.
Аносов, І. П. (2003) Сучасний освітній процес: антропологічний аспект. К.: Твім Інтер. 391 с.
Вебер, М. (1988) Харизматическое господство. Социологические исследования. № 5. С. 139-147.
Горбачева, Н. С. (2015) Методология исследования политического лидерства. Философия права. № 5 (72). С. 18-22.
Гуревич, П. С. (1993) Антропологический ренессанс. Феномен человека. Антология. М.: Высшая школа. С. 3-16.
Гуревич, П. С. (1994) Философская антропология. Очерк истории. Философские исследования. № 1. С. 114—129.
Матвієнко, П. В. Філософська культура: освітні перспективи: за ред. І. Ф. Надольного. Х.: Лівий берег Мачулін Л. І., 2011. 292 с.
Романовський, О. Г. & Пономарьов О.С. (2017) Парадокси харизматичного лідерства. Теорія і практика управління соціальними системами. № 1. С. 47-57.
Alvesson, M. & Kaerreman, D. (2016) Intellectual Failure and Ideologcal Success in Organizaton Studies: The Case of Transformational Leadership. Journal of Management Inquiry. Vol. 25. Issue 2. P. 139-152.
http://apps.webofknowledge.com/OneClickSearch.do?product=WOS&search_mode=OneClickSearch&excludeEventConfig=ExcludeIfFromFullRecPage&colName=WOS&SID=D1G5KOp99tAm31IGDAy&field=AU&value=Andersen,%20LB">Andersen, L. B. (2018) Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality Public Personnel Management.Vol. 47. Issue 1. P. 51-72.
Casse, P. (2007) Philosophy for Creative Leadership: How philosophy can turn perople into more effective . [S. p.] : Athena Press. 280 p.
Conger, J. A. & Canungo R. (1994) Charismatic leadership in organization: Perceived behavioral attributes and their measurement. Journal of Organizational Behavor. № 15. P. 439-452.
Trevathan W. R. (1987) Human Birth. An evolutionary perspective. N.Y. 438 p.
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: