ТРАНСФОРМАЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО ТА ЙОГО РОЛЬ У ФОРМУВАННІ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ МАЙБУТНІХ ПСИХОЛОГІВ У ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ
DOI:
https://doi.org/10.20998/2078-7782.2024.3.07Ключові слова:
трансформаційне лідерство, лідерські якості, мотивація, самореалізація, командна робота, майбутні психологи-лідериАнотація
У статті розглянуто витоки походження трансформаційного лідерства та його роль у формуванні лідерських якостей майбутніх психологів у закладах вищої освіти; розкрито важливість причин трансформаційного лідерства для організації, наведено імена представників-основоположників концепції трансформаційного лідерства; обґрунтовано трансформаційне лідерство в психології як підхід, спрямований на зміну і розвиток послідовників через натхнення, мотивацію та індивідуальну підтримку; наведено причини важливості трансформаційного лідерства для організації (підвищення мотивації та залученості, розвиток інновацій, покращення командної роботи, підтримка індивідуального розвитку, створення позитивної культури); розглянуто основні елементи трансформаційного лідерства (харизма, натхненна мотивація, інтелектуальна стимуляція, індивідуальний підхід); розкрито ключові аспекти та методи формування лідерських якостей у майбутніх психологів (самооцінка та саморефлексія, комунікативні навички, емоційний інтелект, організаторські здібності, мотивація та прагнення до самореалізації, навчання та розвиток); обґрунтовано причини важливості емоційного інтелекту для трансформаційного лідера (розуміння та управління емоціями, побудова довіри та співпраці).
Посилання
Babaiev V. “Theory of generations”: do pytannia pro rozvytok vyshchoi osvity v Ukraini [“Theory of generations": on the development of higher education in Ukraine]. Lidery KhKhI stolittia. Formuvannia osobystosti kharyzmatychnoho lidera na osnovi humanitarnykh tekhnolohii dlia upravlinnia sotsialnymy systemamy: Materialy IV mizhnarodnoi naukovo- praktychnoi konferentsii 29–30 veresnia 2020 roku. Kharkiv: NTU “KhPI”, 2020. pp. 3–8.
Holoveshko B. Pedahohichni umovy formuvannia liderskykh yakostei u maibutnikh fakhivtsiv z administratyvnoho menedzhmentu u vyshchykh navchalnykh zakladakh [Pedagogical conditions for the formation of leadership qualities in future specialists in administrative management in higher education institutions]. Dys. kand. ped. nauk: 13.00.04. Kharkiv: NTU “KhPI”, 2017.
p.
Serdiuk N., Tsymbaliuk K. Rozvytok liderskykh yakostei studentiv- psykholohiv yak vazhlyvyi skladnyk yikhnoi osobystisnoi pidhotovky do maibutnoi profesiinoi diialnosti [Development of leadership qualities of psychology students as an important component of their personal preparation for future professional activity]. Habitus. 2023. Vol. 51. pp. 140–146. Available at: https://dspace.bdpu.org.ua/han- dle/123456789/2081.
Hura T., Ponomarov O. Sotsialno- psykholohichni vymohy do osobystosti lidera [Social and psychological requirements for a leader's personality]. Problemy suchasnoi psykholohii: zb. nauk. prats. Kamianets- Podilskyi, 2016. Issue 34. pp. 90–108.
Zharyk Ye. Transformatsiine liderstvo yak zaporuka uspishnoho upravlinnia zminamy [Transformational leadership as a key to successful change management]. Molodyi vchenyi. 2018. No. 6 (58). pp. 200–203.
Kalaman O., Purtskhvanidze O. Transformatsiine liderstvo: optymalnyi styl roboty komandy v publichnii sferi [Transformational leadership: the optimal style of teamwork in the public sphere]. Investytsii: praktyka ta dosvid. 2021. No. 1. pp. 109–114.
Kalashnikova S. Teoretyko- metodolohichni zasady profesiinoi pidhotovky upravlintsiv-lideriv v umovakh suchasnykh suspilnykh transformatsii [Theoretical and methodological foundations of professional training of managers-leaders in the context of modern social transformations]: Avtoref. dys. dok. ped. nauk: 13.00.04. Kyiv, 2011. 36 p.
Knysh A. Emotsiinyi intelekt lidera u sferi biznesu [Emotional intelligence of a business leader]. Navch. posibnyk. Kyiv: DP “NVTs” Priorytety”, 2016. 40 p.
Kompetentnisnyi pidkhid u profesiinii pidhotovtsi maibutnikh psykholohiv [Competence-based approach in the professional training of future psychologists Emotional intelligence of a business leader]. Monohrafiia. Vinnytsia: “Vindruk”, 2014. pp. 125–133.
Nestulia S. Tsinnisni aspekty suchasnykh kontseptsii liderstva. [Value aspects of modern leadership concepts]. Teoretychnyi ta metodychno-naukovyi chasopys “Vyshcha osvita Ukrainy”. 2017. No. 2. pp. 93–96.
Romanovskyi O., Bykova M. Kliuchovi umovy formuvannia maibutnoho fakhivtsia z vyshchoiu osvitoiu yak kharyzmatychnoho lidera u suchasnomu suspilstvi [Key conditions for the formation of a future specialist with higher education as a charismatic leader in modern society]. Lidery KhKhI stolittia. Formuvannia osobystosti kharyzmatychnoho lidera na osnovi humanitarnykh tekhnolohii dlia upravlinnia sotsialnymy systemamy: Materialy IV mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii 29–30 veresnia 2020. Kharkiv: NTU “KhPI”, 2020. pp. 64–67.
Romanovskyi O., Hren L., Mykhailychenko V. Pedahohika liderstva [Leadership pedagogy]. Monohrafiia. Kharkiv: NTU “KhPI”, 2023. 432 p.
Sobchyshyn O. Fenomen liderstva u filosofii sotsialnoi roboty: retrospektyvnyi analiz [The phenomenon of leadership in the philosophy of social work: a retrospective analysis]. Social work and education. 2020. No. 7 (4). pp. 466–482. Available at: http://dspace.tnpu.edu.ua/handle/123456789/ 24613.
Strelnikov V., Lebedyk L., Vonsovych L. Formuvannia liderskykh navychok maibutnikh fakhivtsiv u zakladakh vyshchoi i fakhovoi peredvyshchoi osvity [Formation of leadership skills of future specialists in higher and vocational pre-higher education institutions]. Humanizatsiia navchalno-vykhovnoho protsesu. 2021. No. 1 (100). pp. 34–44. Available at: http:// dspace.pnpu.edu. ua/ handle/123456789/ 17994.
Romanovskyi O., Hura T., Knysh A., Bondarenko V. Teoriia i praktyka formuvannia lidera [Theory and practice of leader development]. Navch. posibnyk. Kharkiv, 2017. 100 p.
Teslenko M., Kashperskyi V. Osoblyvosti liderskykh yakostei studentiv- psykholohiv iz riznoiu samootsinkoiu [Features of leadership qualities of psychology students with different self-esteem]. Psykholohiia i osobystist: nauk. zhurnal instytut psykholohii im. H. Kostiuka. Poltava: PNPU im. V. Korolenka, 2022. Issue 1 (21). pp. 131–142. Available at: http://dspace.pn- pu.edu.ua/handle/123456789/19181.
Khromova O., Mishchenko O., Nikolenko K. Perspektyvy transformatsii ukrainskoi vyshchoi osvity u pisliavoiennyi period [Perspektyvy transformatsii ukrainskoi vyshchoi osvity u pisliavoiennyi period]. Osvitnii dyskurs. 2022. Issue 41 (7–9). Available at: http://enpuir.npu.edu.ua- /handle/123456789/39389.
Choi S. Vplyv transformatsiinykh i zahalnykh styliv liderstva na spryiniattia spivrobitnykamy efektyvnosti komandy. Sotsialna povedinka i osobystist [The impact of transformational and general leadership styles on employees' perception of team effectiveness. Social behaviour and personality]. Mizhnarodnyi zhurnal. 2017. No. 45 (3). pp. 377–386.
Adler N. The arts and leadership: Now that we can do anything, what will we do?”. Academy of Management Learning and Education. 2006. No. 5(4). pp. 486–499.
Bernard M., Paul Steidlmeier P. Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. Leadership quarterly. 1999. Vol. 10, no. 2. p. 181–217.
Bennis W., Addison W. On Becoming a Leader. Reading. 1989. 295 p.
Fiedler F., Garcia, J. New Approaches to Effective Leadership. Cognitive Resource and Organizational Performance. New York: John Wiley and Sons, 1987.
Goleman D. Leadership that Gets Results. Harvard Business Review. 2000. Vol. 78 (2). 96 p.
Kass P. (2010), “The main quality of the leader–energy, but not intelligence. 2010. URL: http://www.forbes.ru/column/48259-glavnoe- kachestvo-lidera-energiya-ne-intellekt.
Lewin K., Lippit R., White R. Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology. 1939. No. 10.
pp. 271–301.
Rogers, C. Dealing with psychological tensions. Interper-sonal dynamics. Essays and readings on human relation. USA: The Dorsey Press, 1973.
Tools and tactics for changing your organization and the world. The practice of adaptive leadership. URL: https://eastsidepathways.org/wp-content/up- loads/2021/07/Practice-of-Adaptive- Leadership.Heifetz-et-al.EBS_.pdf.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Арсеній Хазієв
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
